[ad_1]
تمت دعوة الحكومة إلى وضع مبادئ توجيهية واضحة تفرق بين أصحاب العمل والمقاولين المستقلين في الاقتصاد الرقمي المتنامي في أوغندا.
كانت هذه التوصية بمثابة خلاصة رئيسية من ورشة العمل الثالثة لمجتمع الممارسة لأصحاب المصلحة تحت عنوان “بناء مستقبل العمل الرقمي العادل والشامل في أوغندا”، التي نظمها اتحاد أصحاب العمل في أوغندا (FUE) بالتعاون مع منظمة العمل الدولية (ILO). ) والمنظمة الوطنية لنقابات العمال (NOTU).
التحديات في الاقتصاد الرقمي
سلطت ورشة العمل الضوء على العديد من التحديات التي يواجهها العمال المستقلون والمنخرطون في العمل القائم على المنصة، والذي غالبًا ما يطمس الخطوط الفاصلة بين التوظيف التقليدي والتعاقد المستقل. وشملت المخاوف الرئيسية ما يلي:
الافتقار إلى الحماية القانونية: لا تغطي قوانين العمل العمال الرقميين بشكل كافٍ.
غياب المزايا: غالباً ما يفتقر العمال إلى إمكانية الحصول على المزايا الأساسية مثل الرعاية الصحية، والإجازات مدفوعة الأجر، والضمان الاجتماعي (على سبيل المثال، مساهمات الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، على الرغم من أن الودائع الطوعية هي خيار).
مشكلات خصوصية البيانات: يواجه العاملون الرقميون نقاط ضعف تتعلق بإساءة استخدام البيانات الشخصية.
الحرية النقابية: غالبًا ما يكون عمال Gig غير قادرين على تشكيل نقابات عمالية أو الانضمام إليها بسبب الأطر القانونية الحالية.
أثناء عرض النتائج المتعلقة بعمل اقتصاد الوظائف المؤقتة، أشار دان أوكانيا، رئيس قسم السياسات والأبحاث في FUE، إلى أن “العاملين عبر الإنترنت لا يتم الاعتراف بهم كأولئك الذين يعملون في مكان عمل حقيقي.
هناك أيضًا نقص في المزايا التي يستفيد منها العاملون في الاقتصاد الرقمي، مثل الرعاية الصحية وصندوق الضمان الاجتماعي، على الرغم من أن الجزء من الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي قد تم الاهتمام به من خلال خيار الإيداع الطوعي.”
الفرص للعاملين الرقميين
على الرغم من التحديات، يوفر الاقتصاد الرقمي فرصًا عديدة لتمكين العمال:
نقابات العمل الرقمية: يمكن للتكنولوجيا أن تسهل إنشاء نقابات افتراضية للعاملين الرقميين.
التعاونيات العمالية: يمكنها تمكين العاملين المستقلين من خلال توفير المفاوضة الجماعية وتجميع الموارد.
شبكات الأمان الاجتماعي: توسيع هذه الشبكات لتشمل العاملين المستقلين يمكن أن يضمن الحماية الأساسية.
التعاون الدولي: يمكن معالجة قضايا العمل عبر الحدود من خلال الأطر التعاونية.
توصيات للعمل الحكومي
ولمواجهة هذه التحديات وتعظيم الفرص، أوصى أصحاب المصلحة بعدة تدابير:
الإصلاح التشريعي: سن قوانين لتوضيح الوضع الوظيفي لعمال المنصات، بما يضمن شمولهم بقوانين العمل.
توسيع نطاق الحماية: ضمان الحماية الكافية لجميع العمال، بغض النظر عن نوع العمل.
تنظيم العمل عن بعد: وضع لوائح محددة تتناول التحديات الفريدة للعمل عن بعد والعمل الرقمي.
قم بالتسجيل للحصول على النشرات الإخبارية المجانية AllAfrica
احصل على آخر الأخبار الإفريقية التي يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك
نجاح!
أوشكت على الانتهاء…
نحن بحاجة إلى تأكيد عنوان البريد الإلكتروني الخاص بك.
لإكمال العملية، يرجى اتباع التعليمات الواردة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه إليك للتو.
خطأ!
حدثت مشكلة أثناء معالجة إرسالك. يرجى المحاولة مرة أخرى لاحقا.
تسهيل المنظمات العمالية: تعزيز تشكيل النقابات والتعاونيات، وخاصة للعاملين في الوظائف المؤقتة.
تعزيز الحوار الاجتماعي: تحديث قوانين العمل لتشجيع التعاون بين العمال وأصحاب العمل والجهات الحكومية.
الاستثمار في الثقافة الرقمية: توفير برامج التدريب وتنمية المهارات لتعزيز قدرات العاملين في القطاع الرقمي.
يحمل الاقتصاد الرقمي إمكانات هائلة للتوظيف والنمو الاقتصادي في أوغندا، ولكن لا بد من معالجة الفجوات في الحماية القانونية والاجتماعية.
وبينما يدعو أصحاب المصلحة إلى سياسات وأطر شاملة، يتم حث الحكومة على إعطاء الأولوية لرفاهية العاملين في المجال الرقمي، وضمان استفادتهم بشكل عادل من هذا المشهد المتطور.
[ad_2]
المصدر