[ad_1]
افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
عارضت أنجيلا راينر اللورد بيتر ماندلسون بعد أن انتقد نظير حزب العمال حزمة إصلاحات التوظيف التي قدمتها، وشبهت شكاواه بـ “الصراخ” من قبل الشركات بشأن إدخال الحد الأدنى للأجور.
ماندلسون، الذي كان أحد مهندسي حزب العمال الجديد في التسعينيات ويعمل الآن مستشارا للشركات الكبرى، حث حزب العمال على التشاور بشكل أوثق مع قطاع الأعمال بشأن حزمة إصلاحات التوظيف التي أطلق عليها اسم “الصفقة الجديدة للعمال”.
وقالت راينر، نائبة زعيم حزب المعارضة، لصحيفة “فاينانشيال تايمز” إن “رسالتها إلى أشخاص مثل اللورد ماندلسون” كانت أن يتذكروا أنه قبل فوز حزب العمال الجديد عام 1997 “كانت الشركات تصرخ بشأن الحد الأدنى للأجور، قائلين إنهم جميعا سوف يرحلون”. خارج نطاق العمل، وهذا سيؤدي إلى إفلاس البلاد”.
وقالت: “حسنًا، لم يحدث ذلك، لقد استمر، وهو أحد الأشياء التي يقول (الناس) من جميع الأطياف السياسية إنها كانت حاسمة بالفعل، وقد أثرت بشكل إيجابي على ملايين العمال”. دخل الحد الأدنى للأجور حيز التنفيذ في عام 1999.
يعد هذا النقاش علامة على التوترات الداخلية حول حزمة حقوق العمال التي يقودها راينر، والتي تظل أكثر تعهدات السياسة التحويلية التي احتفظ بها حزب العمال بينما يستعد للانتخابات العامة المتوقعة هذا العام. ويتقدم حزب العمال حاليا على حزب المحافظين الحاكم بزعامة ريشي سوناك بفارق 20 نقطة، وفقا لاستطلاعات الرأي التي أجرتها صحيفة فايننشال تايمز.
تعد تعهدات التوظيف أولوية بالنسبة لمؤيدي نقابات العمال، لكنها أثارت مخاوف مجموعات الأعمال التي يتودد إليها الزعيم السير كير ستارمر.
ماندلسون، وهو وزير سابق في حكومة حزب العمال، هو الآن مالك مشارك لشركة Global Counsel، وهي شركة استشارية خدمت العديد من الشركات الكبرى بما في ذلك BP وGlencore وJPMorgan وTikTok، وفقًا لأشخاص مطلعين على عملائها.
وفي افتتاحية نشرت مؤخراً في صحيفة صنداي تايمز، حث قيادة الحزب الحالية على عدم “التعجل” في إصلاحات تشغيل العمالة والتشاور بشكل أوثق مع قادة الأعمال.
“هناك مبرر واضح للإصلاح ولكن الأمر بحاجة إلى الاختبار وتحديد الأولويات ومعالجة التعقيدات بشكل شامل. وقال في رسالة تحذيرية للقيادة “لا ينبغي التعجل في هذا الأمر ولكن يجب أن يتم بالتشاور مع الشركات”.
تعكس تعليقات ماندلسون مخاوف بعض مجموعات الأعمال وقادة الشركات حول مدى الصفقة الجديدة.
روبرت سوامز، رئيس مجموعة الضغط التابعة للبنك المركزي البريطاني، قال لصحيفة “فاينانشيال تايمز” في شباط (فبراير) الماضي، إن المملكة المتحدة بحاجة إلى تجنب “النموذج الأوروبي” لحقوق التوظيف ومقاومة التنظيم المفرط الذي يقوض الإنتاجية – في انتقاد مباشر لحزب العمال.
ويشعر بعض أعضاء حزب العمال أيضًا بالقلق بشأن مدى الإصلاحات، وفقًا لأشخاص مطلعين على الأمر.
لكن راينر قال لصحيفة “فاينانشيال تايمز” إن الشركات بحاجة إلى ابتلاع “مفاهيمها الخاطئة” والانضمام إلى مقترحاتها، التي تشمل “اتفاقية الأجر العادل” في قطاع الرعاية الاجتماعية، ووضع حد لـ “عقود العمل الصفرية الاستغلالية” وزيادة سخاء المرض. يدفع.
وقالت: “إن فكرة كونك مؤيدًا للأعمال أو مؤيدًا للعامل هي فكرة تخص الطيور”، مضيفة أن المقترحات التي طرحتها هي “تطورات أكثر منها ثورة”.
وأضاف نائب القائد: “بمجرد أن يرى الناس ما نحاول تحقيقه، فإنهم ينضمون إلينا ويكونون سعداء حقًا بالتحرك معه”.
مُستَحسَن
وقالت إن العديد من الشركات تقدم بالفعل خططًا ذهبت إلى أبعد من الصفقة التي اقترحها حزب العمال، على سبيل المثال بشأن إجازة الأبوة والفصل التعسفي. وأضافت راينر أنها وزعماء حزب العمال الآخرين كانوا “في حوار مع . . . الأعمال “على الخطط.
وسعى الحزب في الأسابيع الأخيرة إلى تسليط الضوء على أنه لن يقدم بعض السياسات دون التشاور أولاً. وقالت أيضًا إنه على الرغم من أنها ستمنح العمال الحقوق الأساسية منذ اليوم الأول للتوظيف، إلا أن أصحاب العمل سيظلون قادرين على استخدام فترات الاختبار وفصل الموظفين “لأسباب عادلة”.
ودافع ستارمر يوم الخميس عن الصفقة الجديدة الشاملة عندما أطلق حملة الانتخابات المحلية للحزب. “سوف نلغي العقود الخالية من ساعات العمل، وسننهي تسريح العمال ونعيد التوظيف، ونجعل العمل يدفع أجرًا معيشيًا حقيقيًا. وقال إن هذا أمر جيد للنمو.
[ad_2]
المصدر