[ad_1]
أعلنت وزارة العمل يوم الخميس أن أمازون توصلت إلى تسوية مع إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) بشأن ظروف العمل في منشآت عملاق التجارة الإلكترونية.
تعمل اتفاقية التسوية على حل القضايا التي رفعتها هيئة مراقبة سلامة العمال ضد أمازون بشأن المخاطر المريحة وتطلب من الشركة اتخاذ تدابير لحماية العمال من الظروف التي قد تؤدي إلى إصابات أسفل الظهر وغيرها من الاضطرابات العضلية الهيكلية.
وقال دوغلاس باركر، مساعد وزير السلامة والصحة المهنية، في بيان: “تركز اتفاقية التسوية على مستوى الشركة هذه على تحسين ظروف عدة مئات الآلاف من العاملين في أمازون على مستوى البلاد”.
وأضاف: “الكرة الآن في ملعب الشركة”. “إن إدارة السلامة والصحة المهنية على استعداد للعمل مع فريق بيئة العمل لديها لتقييم التقدم المحرز والتحقق من الالتزامات التي تعهدوا بها تجاه إدارة السلامة والصحة المهنية.”
وكانت أمازون تواجه 10 قضايا كان من المقرر أن تتم محاكمتها أمام لجنة مراجعة السلامة والصحة المهنية مطلع العام المقبل، وفقًا لوزارة العمل.
وقالت مورين لينش فوجل، المتحدثة باسم أمازون، إنه كجزء من اتفاقية التسوية، رفضت إدارة السلامة والصحة المهنية تسعة من الاستشهادات وقبلت أمازون واحدًا.
وقال لينش فوجل في بيان: “في الموقع الذي قبلنا فيه الاستشهاد، سنجري بعض التغييرات في مسار العملية حيث يتعامل الموظفون مع أجهزة التلفاز”.
“وبخلاف ذلك، لا تتطلب التسوية أي ضوابط هندسية عبر الشبكة؛ وأضافت: “بدلاً من ذلك، فإن إدارة السلامة والصحة المهنية توجه أمازون لمواصلة تنفيذ عملياتنا وإجراءاتنا الحالية لتقليل المخاطر المريحة”.
وتأتي التسوية في الوقت الذي بدأ فيه عمال أمازون المنتسبون إلى نقابة Teamsters إضرابًا في خمس ولايات يوم الخميس قبل عطلة عيد الميلاد، مشيرين إلى رفض أمازون الجلوس إلى طاولة المفاوضات. وتؤكد أمازون أن العمال ليسوا موظفين.
[ad_2]
المصدر