أفريقيا: تتقدم أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى في سد الفجوة بين الجنسين … تنتقل النساء في الاقتصادات ذات الدخل المنخفض إلى وظائف رسمية

[ad_1]

تحتل أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى المركز السادس من حيث الفجوة بين الجنسين العالمية ، برصيد 68 ٪ وفقًا للمنتدى الاقتصادي العالمي (WEF). في أحدث تقرير عالمي للجنس بين الجنسين 2025 ، الذي تم إصداره هذا الأسبوع ، تعرض WEF Notes أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى تباينًا واسعًا في البلدان ، لكن قصص نجاحها تثبت أن التقدم ممكن في جميع السياقات الاقتصادية.

“لقد أحرزت المنطقة تقدماً كبيراً في التمكين السياسي ، حيث تملك النساء الآن 40.2 ٪ من الأدوار الوزارية و 37.7 ٪ من المقاعد البرلمانية” ، صرحت WEF.

يقع تقرير الفجوة بين الجنسين العالمية في الإصدار التاسع عشر والمعايير الفجوات القائمة على النوع الاجتماعي في المشاركة الاقتصادية ، والتحصيل التعليمي ، والصحة والبقاء ، والتمكين السياسي. باعتبارها أطول تقدم تتبع المؤشر منذ عام 2006 ، فإنه يوفر تحليلًا شاملاً للتطورات في 148 اقتصاديًا يمثل أكثر من ثلثي سكان العالم.

تظهر النتائج الأخيرة أن الفجوة بين الجنسين العالمية قد أغلقت إلى 68.8 ٪ ، مما يمثل أقوى تقدم سنوي منذ Covid-19. ومع ذلك ، لا يزال التكافؤ الكامل على بعد 123 عامًا بالمعدلات الحالية ، وفقًا لتقرير WEF الذي يشير إلى أن أيسلندا تقود التصنيفات للسنة السادسة عشرة ، تليها فنلندا والنرويج والمملكة المتحدة ونيوزيلندا.

يكشف التقرير ، الذي يغطي 148 اقتصاديًا ، عن كلا من الزخم المشجع والحواجز الهيكلية المستمرة التي تواجه النساء في جميع أنحاء العالم. كان التقدم المحرز في هذه الطبعة مدفوعًا في المقام الأول بخطوات كبيرة في التمكين السياسي والمشاركة الاقتصادية ، في حين أن التحصيل العلمي والصحة والبقاء على قيد الحياة حافظوا على مستويات شبه بورة تتجاوز 95 ٪. ومع ذلك ، على الرغم من النساء اللائي يمثلن 41.2 ٪ من القوى العاملة العالمية ، فإن فجوة القيادة الصارخة تستمر مع النساء اللواتي يشغلن 28.8 ٪ فقط من مناصب القيادة العليا.

وقالت سعدية زاهيدي ، المدير الإداري للمنتدى الاقتصادي العالمي: “في وقت زيادة عدم اليقين الاقتصادي العالمي وتوقعات النمو المنخفضة إلى جانب التغيير التكنولوجي والديمغرافي ، يمثل التقدم التكافؤ بين الجنسين قوة رئيسية للتجديد الاقتصادي”. “الأدلة واضحة. الاقتصادات التي أحرزت تقدماً حاسماً تجاه التكافؤ في وضع أنفسهم للتقدم الاقتصادي الأقوى والأكثر ابتكارًا وأكثر مرونة.”

ينظر الفهرس فقط إلى فجوات الجنس في النتائج وليس على المستويات الإجمالية للموارد والفرص في بلد ما. يجد وجود علاقة طفيفة بين مستويات الدخل الحالية للبلدان المغطاة والفجوات بين الجنسين ، مع كون الاقتصادات الأكثر ثراءً أكثر جنسًا. على المستوى الكلي ، أغلقت الاقتصادات ذات الدخل المرتفع 74.3 ٪ من الفجوة بين الجنسين-أعلى قليلاً من المتوسطات التي لوحظت في المجموعات ذات الدخل المنخفض: 69.6 ٪ بين الدخل المتوسط ​​العليا ، 66.0 ٪ بين الدخل المنخفض و 66.4 ٪ بين الاقتصادات ذات الدخل المنخفض.

ومع ذلك ، فإن الارتباط منخفض ولا يشير إلى السببية. أغلقت أفضل الفنانين من بين المجموعات الثلاث ذات الدخل المنخفض حصة أكبر من الفجوات بين الجنسين من أكثر من نصف الاقتصادات في المجموعة ذات الدخل المرتفع. على الرغم من أن الموارد مهمة ، فإن البلدان الأكثر ثراءً وحدها هي التي يمكنها الاستثمار في التكافؤ بين الجنسين – يمكن للاقتصادات دمج التكافؤ في استراتيجيات النمو الخاصة بها على جميع مستويات التنمية.

تاريخياً ، فإن أولئك الذين حققوا أداءً جيدًا في تطوير ودمج رأس المال البشري الكامل لديهم يميلون إلى الحصول على اقتصادات أكثر استدامة ومزدهرة نتيجة لذلك. يمكن أن يؤدي الاستفادة من قاعدة المواهب والأفكار المتنوعة في الاقتصاد إلى فتح الإبداع ودفع الابتكار والنمو والإنتاجية.

على الجبهة الإقليمية ، تقود أمريكا الشمالية العالم بدرجة تكافؤ الجنسين بنسبة 75.8 ٪ ، مما يدل على أداء قوي بشكل خاص في المشاركة الاقتصادية والفرصة (76.1 ٪) حيث تقود جميع المناطق. تحتل أوروبا المرتبة الثانية ، في حين أن الشرق الأوسط وشمال إفريقيا في المرتبة الثامنة برصيد 61.7 ٪. ومع ذلك ، فقد أظهرت المنطقة تحسناً كبيراً في التمكين السياسي منذ عام 2006 ، حيث كان المتوسط ​​الإقليمي أكثر من ثلاثة أضعاف واكتساب 8.3 نقطة مئوية في هذا البعد. أشار WEF إلى أن أسرع الاقتصادات التي تنقل تثبت أن التسارع السريع ممكن عندما يصبح التكافؤ بين الجنسين أولوية وطنية. الاقتصادات التي أثبتت نجاحها في سد فجواتها بين الجنسين عبر كل مجموعة دخل على التوالي هي المملكة العربية السعودية والمكسيك والإكوادور وبنغلاديش وإثيوبيا.

علاوة على ذلك ، انتقلت النساء في الاقتصادات ذات الدخل المنخفض والمتوسط ​​على وجه الخصوص إلى فرص عمل رسمية وأفضل مكافأة في قطاعات التصدير في السنوات الأخيرة. يمكن أن تكون هذه الأدوار معرضة للخطر في مواجهة الانقباضات المحتملة.

اشترك في النشرات الإخبارية المجانية Allafrica

احصل على الأحدث في الأخبار الأفريقية التي يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك

نجاح!

انتهى تقريبا …

نحن بحاجة إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.

لإكمال العملية ، يرجى اتباع الإرشادات الموجودة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه لك للتو.

خطأ!

كانت هناك مشكلة في معالجة تقديمك. يرجى المحاولة مرة أخرى لاحقًا.

“كما يتضح من حالة الطوارئ COVID-19 ، في حين أن كل من الرجال والنساء يعانون من صدمات تجارية ، فإن الآثار على النساء تميل إلى الاستمرار لفترة أطول ويصعب عكسها ، وتفاقم التباينات الموجودة مسبقًا في الأرباح والأصول والثروة. سيكون من المهم بالتالي الحفاظ على المهمة بين الجنسين وتأثيرات الأجر للتجميد وتأثيراتها على النمو والروح في الجهود.

وقال سو ديوك ، الرئيس العالمي للسياسة العامة في لينكدين: “يستمر تقدم المرأة في القيادة في الانخفاض. مع تحول الاقتصاد العالمي ، تتسارع الذكاء الاصطناعي ، وتتطلع البلدان إلى مكافحة النمو الراكد ، يجب أن تضع فجوة القيادة هذه رنينًا”. “إن التجربة المتنوعة والمهارات الإنسانية الفريدة التي تجلبها النساء إلى طاولة القيادة ضرورية لإلغاء تأمين الوعد الكامل باقتصاد يعمل بمنظمة العفو الدولية ، ومع ذلك يتم التغاضي عنه في اللحظة التي يحتاجها أكثر من ذلك.”

[ad_2]

المصدر