[ad_1]
دعم حقيقي
الصحافة المستقلةاكتشف المزيدإغلاق
مهمتنا هي تقديم تقارير غير متحيزة ومبنية على الحقائق والتي تحمل السلطة للمساءلة وتكشف الحقيقة.
سواء كان 5 دولارات أو 50 دولارًا، فإن كل مساهمة لها قيمتها.
ادعمونا لتقديم صحافة بدون أجندة.
صوت عمال المجلس في أكبر نقابة حكومية محلية في اسكتلندا بأغلبية ساحقة على رفض أحدث عرض للأجور من أصحاب العمل وسط تهديد بإضرابات القمامة.
صوت أعضاء نقابة يونيسون، بما في ذلك عمال القمامة وعمال الحضانة، بنسبة 86٪ لرفض أحدث عرض للأجور من Cosla (اتفاقية السلطات المحلية الاسكتلندية)، يوم الثلاثاء.
ويشمل العرض، الذي وصفه كوسلا بأنه “عادل وذو معنى”، زيادة قدرها 0.67 جنيه إسترليني في الساعة أو زيادة بنسبة 3.6%، أيهما أعلى.
ويمكن أن تحدث إضرابات في صناديق القمامة في غلاسكو – أكبر مدينة في اسكتلندا – وكذلك في ستيرلنغ ودومفريز وجالواي، وسيكون لها أيضًا تأثير على مراكز إعادة التدوير، وشركة سيريكو، وهي شركة متخصصة في إدارة النفايات.
وجاء في رسالة من كوسلا إلى يونيسون: “إن الزيادة البالغة 0.67 جنيه إسترليني في الأجر بالساعة تعادل زيادة قدرها 1292 جنيهًا إسترلينيًا في الراتب السنوي للعامل بدوام كامل بأسبوع عمل يبلغ 37 ساعة”.
تم قبول العرض من قبل نقابة GMB، ومع ذلك، أوصت نقابة Unison الأعضاء برفضه.
يملك الاتحاد، الذي يعد أكبر منظمة تمثل العاملين في القطاع العام، تفويضات لتنظيم الإضرابات لعمال النفايات في 13 مجلسًا، ولموظفي التعليم والطفولة المبكرة في خمس سلطات محلية.
تشمل مناطق المجلس التي يمكن أن تخضع للإضراب من جانب عمال القمامة غلاسكو، وإنفركلايد، وجنوب لاناركشاير، وشمال لاناركشاير، بالإضافة إلى فايف، وميدلوثيان، وستيرلنغ، وشرق لوثيان.
آخر شيء يريده أي شخص هو الإضراب، لكن العاملين في الحكومة المحلية يستحقون معاملة أفضل
كوليت هانتر، نقابة يونيسون في اسكتلندا
وقد تم الحصول على تفويض في كلاكمانانشاير، ودومفريز وجالواي، وشرق أيرشاير، وغرب لوثيان.
من المحتمل أن يتم اتخاذ إجراء صناعي بشأن النفايات والتعليم في مجلس بيرث وكينروس.
من المتوقع أن تحدث إضرابات مدرسية في مناطق مجلس شيتلاند وأوركني وشرق رينفروشير وأنجوس.
وقالت النقابة إن العرض “أقل من التوقعات” بالنظر إلى خفض الأجور الحقيقية بنسبة 25٪ على مدى السنوات الـ 14 الماضية، وأن “عمال المجلس في اسكتلندا غاضبون لأن عرض رواتبهم لا يتماشى مع عمال الخدمة العامة الآخرين، والذين حصل العديد منهم على زيادات في الأجور بنسبة 5.5٪ “.
وستناقش لجنة الحكومة المحلية التابعة للاتحاد، والتي تتكون من كبار المسؤولين من جميع أنحاء اسكتلندا، الخطوات التالية قريبًا.
وقالت كوليت هانتر، رئيسة لجنة الحكومة المحلية في نقابة يونيسون اسكتلندا: “يجب على كوسلا والحكومة الاسكتلندية أن تفهم الغضب بين موظفي المجلس.
“إنهم يريدون زيادة عادلة لوقف تأخر أجورهم باستمرار، وأن تكون زيادتهم في الأجور متماشية مع مجالات أخرى من الاقتصاد. إن آخر شيء يريده أي شخص هو الإضراب، لكن عمال الحكومة المحلية يستحقون الأفضل.
“يجب أن تكون هذه النتيجة بمثابة جرس إنذار يدفع أصحاب العمل والحكومة إلى الاستثمار في الخدمات المحلية والموظفين الذين يقدمونها.”
وقال ديفيد أوكونور، أحد قادة اتحاد يونيسون اسكتلندا في الحكومة المحلية: “المجالس المحلية في أزمة. فهي تكافح من أجل التوظيف لأن العمال من المتوقع أن يقدموا المزيد مع عدد أقل من الموظفين وأجور أقل.
“إن هذا يضع العمال والخدمات التي يقدمونها تحت ضغط لا يطاق. إنه وضع غير قابل للاستمرار ولا يمكن أن يستمر”.
وقال متحدث باسم شركة Cosla: “نشعر بخيبة أمل شديدة بسبب رفض نقابة Unison لعرضنا الأخير القوي بشأن الأجور والذي يتجاوز التضخم. وهذا هو الحد الأقصى لقدرة الحكومة المحلية على تحمل التكاليف ويستنفد كل التمويل المتاح من الحكومة الاسكتلندية.
“إن الحكومة المحلية تتحمل مسؤولية ضمان تقديم الخدمات المستدامة للمجتمعات. ونحن ندرك أن زيادة قيمة أي عرض للأجور من شأنه أن يخلف عواقب وخيمة. ونحن لا نزال نشعر بالقلق إزاء عدم إمكانية تلبية توقعات نقابة يونيسون دون اتخاذ المزيد من القرارات الصعبة غير المقبولة.
“نحن ندرك أن المجتمعات سوف تشعر بالقلق إزاء التأثير المحتمل للإضراب على الفئات الأكثر ضعفاً. ونحن نحث شركة يونيسون على إعادة النظر في عرضنا القوي الذي تبلغ قيمته الإجمالية 4.27%.”
وقالت شونا روبيسون، وزيرة المالية والحكومة المحلية: “بينما تحترم هذه الحكومة قرار أعضاء نقابة يونيسون، فإنه أمر مخيب للآمال للغاية.
“بفضل 77.5 مليون جنيه إسترليني من التمويل الإضافي من الحكومة الاسكتلندية، يوفر العرض زيادة في الأجور أعلى من التضخم للجميع، حيث يتلقى معظم العمال أكثر من 4.0% ويحصل أولئك الذين يتقاضون أدنى الأجور على 5.63%. هذا العرض أفضل من العرض المقدم لموظفي الحكومة المحلية في بقية المملكة المتحدة.
“أنا سعيد لأن نقابة GMB Scotland صوتت لصالح عرضنا العادل الذي يتجاوز معدل التضخم والذي يسمح لهذه القوة العاملة ذات القيمة العالية بمواصلة خدمة المجتمعات. وآمل أن يصوت أعضاء Unite لصالح قبول العرض.
“لا تلعب الحكومة الاسكتلندية أي دور رسمي في مفاوضات الأجور، على الرغم من أنها ستواصل العمل بشكل بناء مع كوسلا في ظل استمرار الجهود الرامية إلى تأمين صفقة أجور عادلة ومعقولة التكلفة. لن يخدم الإضراب الصناعي أحدًا، وأود أن أحث جميع الأطراف على العمل معًا.”
[ad_2]
المصدر