[ad_1]
أشخاص يسيرون في الحي المالي في كناري وارف، لندن، بريطانيا، 28 سبتمبر 2017. رويترز/أفولابي سوتوندي/صورة ملف الحصول على حقوق الترخيص
لندن (رويترز) – أظهر مسح أن نموا قويا في الأجور في القطاع الخاص في بريطانيا سيقابله نمو قوي في القطاع العام في العام المقبل، وفقا لمسح لم يظهر أي علامة على انحسار حدة التضخم في سوق العمل.
وقال معهد تشارترد لشؤون الموظفين والتنمية (CIPD) إن أصحاب العمل في القطاعين العام والخاص يخططون لزيادة الأجور بنسبة 5%، مما يعني أن العاملين في القطاع العام كانوا في طريقهم لتحقيق أكبر زيادة في الأجور منذ أن بدأ CIPD دراساته في عام 2012.
18 سبتمبر – أكتوبر. تم إجراء استطلاع الثامن من أغسطس الذي شمل 2000 صاحب عمل بعد أن عرض رئيس الوزراء ريشي سوناك زيادة في الأجور تزيد عن 6٪ للمدرسين والأطباء وغيرهم من العاملين في القطاع العام في يوليو.
ويتوقع بنك إنجلترا نمو الأجور بنسبة 4.25% العام المقبل، وهو جزء كبير من قراره بإبقاء أسعار الفائدة عند أعلى مستوى لها منذ 15 عامًا عند 5.25% على الرغم من انخفاض التضخم الرئيسي وعلامات الركود في الاقتصاد.
أظهر استطلاع CIPD أن 51% من أصحاب العمل في القطاع العام أبلغوا عن صعوبة ملء الشواغر مقارنة بـ 38% من أصحاب العمل في القطاع الخاص.
انخفضت نوايا الاستغناء عن العمالة بشكل عام للمرة الأولى منذ ما يقرب من عامين، حيث توقع 17٪ من أصحاب العمل القيام ببعض عمليات الاستغناء عن العمالة في أواخر عام 2023.
وقال جون بويز، كبير الاقتصاديين في سوق العمل بمعهد CIPD: “لقد اتسم اقتصاد ما بعد الوباء بارتفاع عدد الوظائف الشاغرة وتضاؤل عدد المرشحين، وهذه الديناميكية مستمرة”.
“لا يزال هناك طلب قوي على الناس، وخاصة في القطاع العام. ولذلك ليس من المستغرب أن يتوقع أصحاب العمل زيادات في الأجور لتتناسب مع رواتب القطاع الخاص لتظل قادرة على المنافسة.”
وأظهر الاستطلاع أيضًا أن ربع المنظمات التي لديها شواغر يصعب ملؤها خططت لإدخال الأتمتة أو زيادتها، أي ما يقرب من ضعف مستوى منتصف عام 2022.
ومن المرجح أن تبرز البيانات الرسمية المقرر صدورها يوم الثلاثاء معضلة بنك إنجلترا مع توقع انخفاض أرقام التوظيف لكن نمو الأجور لا يزال عالقا بالقرب من مستويات قياسية، وفقا لاقتصاديين استطلعت رويترز آراءهم.
تقرير ويليام شومبرج، تحرير آندي بروس
معاييرنا: مبادئ الثقة في طومسون رويترز.
الحصول على حقوق الترخيص، يفتح علامة تبويب جديدة
[ad_2]
المصدر