[ad_1]
لقد أصبح تحقيق التوازن بين المهنة والأسرة منذ فترة طويلة صعبًا بالنسبة للرجال والنساء، بغض النظر عن بنية أسرهم.
ولكن بالنسبة للأمهات، قد يكون هناك عقوبة عالية بشكل خاص لوجودهن في مكان العمل، ويظهر تحليل جديد من Bankrate أنهن قد يفقدن أكثر من 500 ألف دولار من الأرباح على مدار مسيرتهن المهنية التي تستمر 30 عامًا.
وقد ظهر هذا الرقم عندما قام موقع Bankrate بتحليل بيانات مسح السكان الحالي لمكتب الإحصاء، واكتشف في هذه العملية أن الأمهات حصلن على أجور أقل بنسبة 31% من الآباء في عام 2023، وهو فرق مئوي مماثل لعام 2022 (32%).
وأظهرت الدراسة أيضًا أن هذه الأجور المفقودة يمكن أن “تتضاعف بشكل كبير”، لتصل إلى حوالي 500 ألف دولار للأمهات على مدى مسيرة مهنية مدتها 30 عامًا، على افتراض أن أرباحهن تظل كما هي.
وتأتي هذه الدراسة في ظل ضغوط أخرى يتعرض لها العمال في مختلف أنحاء الولايات المتحدة، مثل الارتفاع الأخير في معدل البطالة. ولكن ما هي الخلفية وراء هذه العقوبة المفروضة على الأمهات ــ وما الذي يمكن عمله بشأن المساواة في الأجور؟
3 وظائف للتقدم لها هذا الأسبوع مسؤول برنامج، مبادرة الاقتصاد والمجتمع (مؤسسة هيوليت)، مينلو بارك PAC ومدير المشاركة السياسية، NRECA، زميل حقوق الشعوب الأصلية في أرلينجتون (مدة محددة 18 شهرًا)، منظمة العفو الدولية الولايات المتحدة الأمريكية، واشنطن العاصمة عقوبة الأمومة
ووجد تحليل بنكريت أنه في حين أن الأمهات العاملات بدوام كامل اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن 18 عامًا يمكن أن يتوقعن كسب راتب متوسط في العام الماضي قدره 55276 دولارًا، فإن الآباء حصلوا على 72280 دولارًا، مما يعني خسارة سنوية للأمهات قدرها 17000 دولار.
واكتشفت الدراسة أيضا أنه في حين يمكن للنساء أن يجدن التكافؤ الأقرب مع الرجال عندما يكن عازبات بلا أطفال، فإنهن مع ذلك يبدأن في كسب دخل أقل – وتتسع هذه الفجوة بينهما إذا تزوجت النساء.
وفي الوقت نفسه، حصلت الأمهات العازبات اللاتي لديهن أطفال دون سن 18 عامًا على 43888 دولارًا مقارنة بالآباء العاملين العازبين الذين لديهم أطفال دون سن 18 عامًا (52728 دولارًا)، مما أدى إلى خسارتهم حوالي 265 ألف دولار من الأجور على مدار ثلاثة عقود.
وقد اكتشف موقع Bankrate أن الآباء الذين يعملون بدوام كامل يحصلون على مكافأة إضافية في الراتب بعد إنجابهم للأطفال.
ويشير الخبراء في كثير من الأحيان إلى “عقوبة الأمومة” المفروضة على النساء اللواتي يرغبن في مواصلة حياتهن المهنية بعد إنجاب الأطفال.
ويرجع هذا جزئياً إلى حقيقة مفادها أن النساء ما زلن يتحملن مسؤوليات الرعاية والأعمال المنزلية بشكل غير متناسب. وقد يؤثر هذا على نموهن الوظيفي من خلال إجبارهن على تولي وظيفة بدوام جزئي أو ترك مكان العمل تماماً.
وجد تقرير صادر عن مركز بيو للأبحاث في عام 2023 أنه في حين أن حصة النساء في الزيجات بين الجنسين المختلفة واللاتي يكسبن نفس دخل أزواجهن أو أكثر بكثير قد تضاعفت ثلاث مرات تقريبًا على مدى السنوات الخمسين الماضية، فإن النساء لا يزلن يتحملن عبئًا أثقل عندما يتعلق الأمر بالأعمال المنزلية ومسؤوليات الرعاية.
وفي الوقت نفسه، لا تزال فجوة الأجور بين الجنسين قائمة في الولايات المتحدة، حيث تحصل النساء العاملات بدوام كامل على 84% من الأجر الذي يحصل عليه الرجال.
التقدم نحو المستوى التنفيذي
يحدث كل هذا على الرغم من حقيقة أن النساء استمررن في تحقيق مكاسب هائلة في مكان العمل في العقود الأخيرة. وفي تقرير “المرأة في مكان العمل 2023″، وجدت شركة ماكينزي أن تمثيل النساء في المناصب التنفيذية العليا في الولايات المتحدة وكندا هو الأعلى على الإطلاق.
لكنها وجدت “تقدمًا متخلفًا” في منتصف الطريق، فضلاً عن التمثيل الناقص المستمر للنساء ذوات البشرة الملونة، مما يشير إلى قضايا تنوع أوسع نطاقًا.
بالنظر إلى الوضع العالمي، وجدت شركة GrantThornton أن التكافؤ في الأجور بين النساء في الإدارة العليا لن يتحقق إلا في عام 2053 إذا استمرت الأمور على نفس المعدل الحالي. بالإضافة إلى ذلك، انخفضت نسبة الرئيسات التنفيذيات على مستوى العالم من 28% إلى 19% العام الماضي، حيث قالت بعض الرئيسات التنفيذيات في الشركات الكبرى إن أسباب رحيلهن تشمل مسؤوليات الرعاية.
من «السقف الزجاجي» إلى «الدرج المكسور»
إن جزء من معالجة الفجوات المستمرة بين الجنسين بالنسبة للأمهات في مكان العمل يتلخص في فضح الأساطير حول المرأة والتقدم الوظيفي بشكل عام.
وكما وجدت شركة ماكينزي، فإن هذه الأساطير تشمل أن النساء يفقدن طموحاتهن؛ وأن المرونة في مكان العمل هي شيء تبحث عنه النساء فقط؛ وأن الحاجز الأكبر هو “السقف الزجاجي”؛ وأن الاعتداءات الصغيرة لا تهم، على الرغم من أن النساء أكثر عرضة لمواجهتها.
وقال الخبراء لشركة ماكينزي إن “الدرجة المكسورة” ليست السقف الزجاجي، بل هي الحاجز الأكبر أمام تقدم المرأة، حيث تمثل هذه الدرجة الخطوة الأولى نحو تولي منصب إداري.
ويقول هؤلاء الخبراء إن إصلاح السلم الوظيفي يتطلب أن تفكر الشركات في المعايير الخاصة بهذه الأدوار المبكرة، وتشجيع مجموعة متنوعة من الأشخاص على التقدم لهذه الأدوار ــ مما يمنح النساء فرصة أفضل للوصول إلى المناصب التنفيذية العليا.
3 وظائف أخرى معروضة نائب الرئيس المساعد، إدارة مخاطر الائتمان، اتحاد الائتمان الفيدرالي البحري، فيينا (156000 دولار أمريكي_231900 دولار أمريكي) مدير الحسابات الاستراتيجية، Paycom Payroll Llc، سان أنطونيو (95000 دولار أمريكي) مطور برامج أول، United Wholesale Mortgage، Pontiac
وهناك عامل آخر يمكن أن يؤثر على تقدم المرأة وهو التفاوض على الراتب، وهو أمر مهم بشكل خاص عندما نفكر في عقوبة الأمومة.
وجدت دراسة حديثة بعنوان “الآن، النساء يطلبن: دعوة لتحديث المعتقدات حول فجوة الأجور بين الجنسين” أن النساء الآن يتفاوضن على رواتبهن أكثر من الرجال. والأمر المثير للدهشة هو أن طلباتهن تُرفض أكثر من الرجال.
وأشار مؤلفو الدراسة إلى أن الاعتقاد السائد بأن النساء لا يتفاوضن قد يؤدي إلى زيادة الصور النمطية الجنسانية. وكما نرى من دراسة بنك ريت، فإن الأمهات قد يكن حريصات بشكل خاص على التفاوض في ظل الفجوات القائمة في الأجور.
ورغم أن الأمور قد تتغير، فإن القضايا لا تزال قائمة عندما يتعلق الأمر بتحقيق المرأة للمساواة في مكان العمل، سواء كانت أمهات أم لا. ولكن على عكس العقود السابقة، أصبح لدينا الآن المزيد من المعرفة حول أسباب هذه القضايا ــ الأمر الذي لا يعطي أماكن العمل أي عذر عندما يتعلق الأمر بمعالجتها.
هل أنت مستعد لبدء البحث عن وظيفة؟ قم بزيارة موقع The Hill Job Board لمعرفة العروض المتاحة
[ad_2]
المصدر