[ad_1]
احصل على ملخص المحرر مجانًا
تختار رولا خلف، رئيسة تحرير صحيفة الفاينانشال تايمز، قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
ستتمكن الشركات من إبقاء الموظفين الجدد تحت المراقبة لمدة تصل إلى ستة أشهر بموجب خطة حزب العمال الوسطية على الرغم من تعهد الانتخابات بمنح الموظفين “حقوق اليوم الأول”.
في الفترة التي سبقت الانتخابات في يوليو/تموز، وعد حزب العمال بإدخال حقوق فردية أساسية منذ اليوم الأول لجميع العمال ــ إلغاء فترة التأهيل الحالية لمدة عامين للحماية من بعض أشكال الفصل غير العادل وانتظار لمدة عام واحد للحصول على إجازة الوالدين.
وكان الوعد أحد أكثر العناصر المثيرة للجدل في إصلاحات التوظيف الشاملة التي وصفها رئيس الوزراء السير كير ستارمر بأنها “أكبر تسوية لحقوق العمال منذ جيل”.
ولكن العديد من الشخصيات في الحكومة البريطانية صرحوا لصحيفة فاينانشال تايمز بأن الوزيرين اللذين يشرفان على التشريع قد اتفقا على فترة اختبار تصل إلى ستة أشهر حيث يمكن فصل الموظفين بسهولة أكبر. وقال أحدهم: “إنها تسوية لائقة بعد الكثير من الأخذ والرد”.
رفضت الحكومة التعليق.
وتسير الإدارة الجديدة على حبل مشدود بين النقابات العمالية، التي عازمة على تأمين إصلاحات التوظيف الموعودة، وقادة الأعمال، الذين يشعرون بالقلق إزاء بعض التغييرات.
وقالت إن الإصلاح لن يمنع “الفصل العادل”، بما في ذلك استخدام فترات الاختبار “بقواعد وعمليات عادلة وشفافة” لتقييم الموظفين الجدد.
وكان جوناثان رينولدز، وزير الأعمال، يؤيد السماح بفترة اختبار أطول، في حين كانت نائبة رئيس الوزراء أنجيلا راينر ــ التي تربطها علاقات قوية بالنقابات العمالية ــ تريد فترة زمنية أقصر بكثير قبل أن يحصل العمال على حقوقهم الكاملة.
لا تلعب فترات الاختبار، التي تستمر عادة من ثلاثة إلى ستة أشهر، أي دور في قانون العمل في المملكة المتحدة في الوقت الحاضر. ويزعم أصحاب العمل أن النظام الجديد سيتطلب منهم تقديم عمليات أكثر صرامة لضمان صمود أي قرار بفصل موظف جديد أمام التدقيق في محكمة العمل.
بالنسبة للشركات الكبيرة، قد يكون هذا الأمر أكثر تكلفة ولكنه قابل للإدارة، لكن مجموعات الأعمال تقول إن الشركات الأصغر حجماً سوف تواجه صعوبات وقد تكون أكثر تردداً في توظيف موظفين ذوي خلفيات أو مؤهلات غير نمطية.
وقال ماثيو بيرسيفال، الذي يقود سياسة العمل والمهارات في جماعة الضغط التجارية في اتحاد الصناعات البريطانية، إن الشركات الصغيرة على وجه الخصوص “تكافح بالفعل لمواكبة الضغوط على نتائجها النهائية” وأن ارتفاع تكاليف التوظيف “سوف يعيق قدرتها على الاستثمار والتوظيف والنمو”.
وقال ثلاثة أرباع المشاركين في استطلاع للرأي أجراه اتحاد التحقيقات المركزي إن إمكانية الطعن على قرارات المراقبة أمام المحكمة من شأنها أن تجعلهم أكثر حذرا في تعيين موظفين جدد، لكن بيرسيفال قال إن هذا يمكن تجنبه إذا كانت القواعد الجديدة بشأن المراقبة تتطلب “نهجا خفيفا فقط”.
وعقد راينر ورينولدز سلسلة من الاجتماعات المشتركة مع الرؤساء التنفيذيين والنقابات وجماعات الضغط بهدف طمأنتهم وشرح مدى الإصلاحات وكيفية عملها.
رفض رينولدز هذا الأسبوع فكرة الخلاف مع راينر ودافع عن فكرة فترات الاختبار: “هل ندرك أن هناك حاجة إلى فترة يبدأ بعدها شخص ما العمل حيث يتم التقييم بشكل فعال، هل هذا يعمل، هل هم على قدر الوعد الذي قطعوه في المقابلة؟” قال لصحيفة التايمز.
وعدت الحكومة البريطانية بإصدار التشريعات في غضون مائة يوم من الانتخابات العامة في يوليو/تموز، ومن المتوقع أن تحدد تفاصيل الحزمة في أوائل أكتوبر/تشرين الأول. ومع ذلك، فإن العديد من السياسات الفردية سوف تضطر إلى المرور بعملية طويلة تتضمن تشريعات ثانوية ومزيداً من المشاورات.
[ad_2]
المصدر