[ad_1]
قام ما يقرب من نصف أصحاب العمل بزيادة أجور الروس في عام 2024
35٪ من أصحاب العمل لم يقرروا زيادة الرواتب في عام 2025 تصوير: فاديم أحمدوف © URA.RU
في عام 2024، قام ما يقرب من نصف أصحاب العمل الروس، أي 49٪، بزيادة رواتب موظفيهم بنسبة 1-10٪. تم الحصول على هذه المعلومات من استطلاع أجرته مجموعة ANCOR.
“قام ما يقرب من نصف (49٪) من أصحاب العمل الروس الذين شملهم الاستطلاع بزيادة رواتب الموظفين في عام 2024 بنسبة 1-10٪،” حسبما أفادت صحيفة Gazeta.Ru عن بيانات ANCOR. وأضافوا أن 23% من الشركات قامت بزيادة الرواتب بنسبة 10-20%، و9% بنسبة 20-40%. وفي الوقت نفسه، لم يلاحظ 11% من أصحاب العمل أي تغييرات، واختار 8% الخيار “الآخر”. الترقيات تتعلق بشكل رئيسي بالعاملين.
وكانت الأسباب الرئيسية للزيادة هي المقايسة (47%)، وعدم كفاية الرواتب مقارنة بالسوق (20%)، والعروض المضادة (عرض مناسب لموظف أعلن استقالته من الشركة) (14%). بالنسبة لعام 2025، فإن 35% من أصحاب العمل لم يقرروا بعد خططًا لزيادة الرواتب، و32% يخططون لزيادتها أكثر مما كانت عليه في عام 2024، و15% أقل. 40% من الشركات لا تخطط لإجراء تغييرات في التعويضات بسبب المقياس الضريبي الجديد، و28% لا تزال تتخذ القرار. وخلص ANCOR إلى أن 215 من ممثلي الأعمال شاركوا في الاستطلاع.
احفظ رقم URA.RU – كن أول من يبلغ عن الخبر!
لا تفوت فرصة أن تكون من بين أول من يتعرف على الأخبار الرئيسية من روسيا والعالم! انضم إلى المشتركين في قناة Telegram URA.RU وكن دائمًا على اطلاع على الأحداث التي تشكل حياتنا. اشترك في URA.RU.
جميع الأخبار الرئيسية من روسيا والعالم – في حرف واحد: اشترك في النشرة الإخبارية لدينا!
تم إرسال بريد إلكتروني مع رابط. اتبعه لإكمال إجراءات الاشتراك.
يغلق
في عام 2024، قام ما يقرب من نصف أصحاب العمل الروس، أي 49٪، بزيادة رواتب موظفيهم بنسبة 1-10٪. تم الحصول على هذه المعلومات من استطلاع أجرته مجموعة ANCOR. “قام ما يقرب من نصف (49٪) من أصحاب العمل الروس الذين شملهم الاستطلاع بزيادة رواتب الموظفين في عام 2024 بنسبة 1-10٪،” حسبما أفادت صحيفة Gazeta.Ru عن بيانات ANCOR. وأضافوا أن 23% من الشركات قامت بزيادة الرواتب بنسبة 10-20%، و9% بنسبة 20-40%. وفي الوقت نفسه، لم يلاحظ 11% من أصحاب العمل أي تغييرات، واختار 8% الخيار “الآخر”. الترقيات تتعلق بشكل رئيسي بالعاملين. وكانت الأسباب الرئيسية للزيادة هي المقايسة (47%)، وعدم كفاية الرواتب مقارنة بالسوق (20%)، والعروض المضادة (عرض مناسب لموظف أعلن استقالته من الشركة) (14%). بالنسبة لعام 2025، فإن 35% من أصحاب العمل لم يقرروا بعد خططًا لزيادة الرواتب، و32% يخططون لزيادتها أكثر مما كانت عليه في عام 2024، و15% أقل. 40% من الشركات لا تخطط لإجراء تغييرات في التعويضات بسبب المقياس الضريبي الجديد، و28% لا تزال تتخذ القرار. وخلص ANCOR إلى أن 215 من ممثلي الأعمال شاركوا في الاستطلاع.
[ad_2]
المصدر