[ad_1]
دعمكم يساعدنا على رواية القصة
من الحقوق الإنجابية إلى تغير المناخ إلى شركات التكنولوجيا الكبرى، تتواجد صحيفة The Independent على أرض الواقع أثناء تطور القصة. سواء أكان الأمر يتعلق بالتحقيق في الشؤون المالية للجنة العمل السياسي المؤيدة لترامب التابعة لإيلون ماسك أو إنتاج أحدث فيلم وثائقي لدينا بعنوان “الكلمة”، والذي يسلط الضوء على النساء الأمريكيات اللاتي يناضلن من أجل الحقوق الإنجابية، فإننا نعلم مدى أهمية تحليل الحقائق من المراسلة.
وفي مثل هذه اللحظة الحرجة من تاريخ الولايات المتحدة، نحتاج إلى مراسلين على الأرض. تبرعك يسمح لنا بمواصلة إرسال الصحفيين للتحدث إلى جانبي القصة.
تحظى صحيفة “إندبندنت” بثقة الأميركيين من مختلف الأطياف السياسية. وعلى عكس العديد من المنافذ الإخبارية الأخرى عالية الجودة، فإننا نختار عدم استبعاد الأمريكيين من تقاريرنا وتحليلاتنا من خلال نظام حظر الاشتراك غير المدفوع. نحن نؤمن بأن الصحافة الجيدة يجب أن تكون متاحة للجميع، وأن يدفع ثمنها أولئك الذين يستطيعون تحمل تكاليفها.
دعمكم يصنع الفارق. اقرأ المزيد
ربما تفكر في العثور على وظيفة جديدة في عام 2025؛ إذا كان الأمر كذلك، فاستعد لتغيير النهج الذي اتبعته في كيفية وصولك لآخر مرة.
يبدو أن هذا هو الرأي السائد مع اقتراب العام الجديد، مع ظهور بيانات تفيد بأن الآلاف ليس فقط حريصين على تغيير وظائفهم – ولكن أيضًا أصبح من الصعب حتى الحصول على استجابة من الشركات، ناهيك عن الحصول على الوظيفة.
تشير الأبحاث التي أجرتها LinkedIn إلى أنه على الرغم من حرص ما يقرب من اثنين من كل ثلاثة محترفين في المملكة المتحدة على الحصول على وظيفة جديدة، وهي نسبة هائلة تبلغ 61 في المائة، فإن أكثر من نصفهم يعتقدون أنه أصبح من الصعب العثور على وظائف جديدة ويقولون إنهم محبطون من العملية التي كان ذلك يعني بشكل متزايد تقديم المزيد من الطلبات والاستماع بشكل أقل – حتى بعد إجراء المقابلات. يأتي هذا على خلفية الإصدار الأخير للوظائف الأسرع نموًا في المملكة المتحدة، والتي وضعت مهندسي الذكاء الاصطناعي ومساعدي الصحة المنزلية على رأس القائمة.
ومع ذلك، في جميع الصناعات، يبدو أن المشكلة لا تكمن فقط في توفر الوظائف، ولكن في فرص سماع ردود فعل عنها، حيث يتفق حتى 80 في المائة من المتخصصين في الموارد البشرية على أنه أصبح من الصعب العثور على وظيفة أحلام جديدة.
على هذا النحو، قد لا يكون نهج التطبيق الجماعي هو النهج الصحيح لأولئك الذين يريدون التغيير، حيث تقول LinkedIn إن “الاستراتيجية ليست فعالة” وأن هناك حاجة إلى تغيير في العقلية، بقدر ما هو مطلوب في العملية.
علاوة على ذلك، وربما يزيد الأمر من الإحباط على جانبي فجوة التوظيف، أفاد أكثر من الخمس (23%) من المتخصصين في الموارد البشرية أن ما يقرب من ثلاثة أرباع (72%) الطلبات تستوفي جميع المعايير المحددة في إعلان الوظيفة.
قالت الخبيرة المهنية في LinkedIn في المملكة المتحدة، زارا إيستون: “من السهل معرفة سبب تقدم الباحثين عن عمل لوظائف أكثر من أي وقت مضى، محاولين اختراق سوق العمل المليء بالتحديات، لكن الأمر لا ينجح. يتطور سوق العمل بسرعة، وعلى الرغم من أن هذا قد يكون أمرًا شاقًا للباحثين عن عمل، إلا أنه يفتح أيضًا فرصًا مذهلة. يحتاج المحترفون إلى تغيير نهجهم وأن يكونوا أكثر استراتيجية في التقدم للوظائف التي تتناسب مع مهاراتهم والبحث عن طرق للتميز.
فتح الصورة في المعرض
(غيتي إيماجز)
ولمحاولة التغلب على هذه المشكلات، تطلق المنصة عبر الإنترنت أدوات جديدة تعتمد على الذكاء الاصطناعي لمساعدة الباحثين عن عمل في العثور على الأدوار التي قد تكون أكثر ملاءمة لهم، مع ميزة مطابقة الوظائف التي تركز على المهارات والخبرة لتوجيه المستخدمين نحو الفرص الأكثر ملاءمة لهم. من المرجح أن نسمع مرة أخرى من. يتم استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي الإضافية للمستخدمين المميزين فيما يتعلق بالسير الذاتية والرسائل التعريفية وما شابه.
وعلى الرغم من هذا التركيز على ما فعله الأشخاص بالفعل مما أدى إلى ما يمكن أن يفعلوه بعد ذلك، تظهر الأبحاث أيضًا أن أكثر من نصف العاملين على مستوى العالم (56%) سعداء بتولي دور في صناعة أو منطقة جديدة تمامًا.
يقول موقع LinkedIn أن 22% من المستخدمين لديهم خطط “لتعلم مهارات جديدة هذا العام لفتح الفرص”، حيث يعد الذكاء الاصطناعي بحد ذاته محركًا حقيقيًا للحاجة إلى الاستفادة من القدرات الإضافية، نظرًا لمدى دمجها بالفعل في الأدوار في بعض الصناعات والتوقع أنه سوف يظهر بشكل أكثر بروزًا في المستقبل.
تركز النصائح لتحسين فرصك في الحصول على رد من مسؤولي التوظيف أو الشركات التي تتقدم إليها مباشرة في هذه الحالة بشكل طبيعي على أسلوب LinkedIn وبيئته، ولكن يمكن بالتأكيد ترجمة بعضها بغض النظر عن المكان الذي يبدأ فيه البحث عن وظيفة.
فتح الصورة في المعرض
(غيتي إيماجز)
يقول إيستون إن اتخاذ “عقلية القدرة على التكيف” هو نقطة البداية، مشيرًا إلى أن تحسين المهارات من المحتمل أن يكون ضروريًا إذا كان التغيير في الصناعة أو الدور مدرجًا على جدول الأعمال. وقالوا: “إن التنقل في سوق العمل الحالي أمر صعب، ولكن مع الرغبة في التكيف، هناك المزيد من الفرص للنمو الوظيفي”. “تأكد من تسليط الضوء على مهاراتك الشخصية، مثل القدرة على التكيف والتواصل، أثناء عملية التوظيف، وقضاء بعض الوقت في بناء هذه المهارات.”
يعد تحديث ملفك الشخصي من خلال إبراز المهارات الأساسية – أو، بعبارات خارج المنصة، إعادة إنشاء سيرتك الذاتية مع المسؤوليات الأكثر صلة التي قمت بها والتي يمكن أن تترجم إلى الوظيفة الجديدة التي تريدها – أمر لا بد منه، كما هو الحال مع تحديد “الأدوار التي تريدها” “إنها الأنسب وأين تركز وقتك وجهدك”، بدلاً من اعتماد نهج التطبيق الشامل.
تبدو المنافسة على الوظائف الجديدة شرسة دائمًا بغض النظر عن المستوى أو الصناعة أو نطاق الراتب، لذا فإن اتخاذ إجراء الآن لتحسين فرصك في الحصول على وظيفة لاحقًا هو دائمًا مسار معقول يجب اتباعه.
وعندما تحصل على وظيفة جديدة، فهذا أيضًا وقت رائع لتقييم مساهمات معاشاتك التقاعدية حيثما أمكن – حيث يبدو أن أكثر من نصف القوى العاملة لا يفكرون أبدًا في القيام بذلك.
[ad_2]
المصدر