[ad_1]
تضاعف عدد المعلمين العاطلين عن العمل ما يقرب من 8000 بين عامي 2017 و 2023 إلى 15000 بين 2023 و 2025.
هذا وفقًا لمئات من المعلمين العاطلين عن العمل في جميع أنحاء البلاد والذين انتقلوا إلى الشوارع أمس مطالبة نهاية المقابلات الوظيفية ولإجراء عملية توظيف جماعي بالنسبة لهم.
وقال المتظاهرون إن الخريجين الجدد أضافوا أيضًا إلى الأرقام التي لم تتمكن وزارة التعليم والابتكار والشباب والرياضة والفنون والثقافة من استيعابها.
على الرغم من هذه الأرقام ، قال المتظاهرون في أوشاكاتي إن القيادة في وزارة التعليم لا تزال لا تملك تدابير لمعالجة بطالة المعلمين.
وقالت ماريانا كامبوند ، زعيم المجموعة ، ماريانا كامبوند ، في يوم أمس: “من الواضح أن الوزارة تجاهلت تفويضها لتوفير التعليم الذي يمكن الوصول إليه والجودة ، وخلصنا إلى أنه خلال جميع الارتباطات مع وزارة التعليم ، لم يتم القيام بأي شيء”.
انتقل المعلمون إلى الشوارع الذين يرتدون ملابس التخرج ، ويحملون لافتات مكتوبة بخط اليد ، وأعربوا عن إحباطهم بشأن ما يزعمون أنه نظام معيب وغير عادل لتوظيف المعلمين.
وقال المتظاهرون: “من بين 10 مقابلات ، تم إجراء اثنين فقط بشكل عادل. نحن متعبون. ليس لدينا صلات”.
يدعي المتظاهرون ، الذين يتم تدريبهم ولكن العاطلين عن العمل ، أن المقابلات التي أجريت على المناصب التعليمية أصبحت عائقًا بدلاً من الجدارة. يزعمون أن الفساد والمحسوبية والمحسوبية يؤثرون على عملية الاختيار. ادعى كامبوند بعض الناس يشترون مناصب.
وقال كامبوند: “لا يتم تنظيم مؤسسات التعليم العالي بشكل صحيح ، ونتيجة لذلك ، فهي تفشل في الاستجابة للمطالب الاقتصادية وتحديد أهداف البلاد. هناك عدم تطابق بين ما تنتجه المؤسسات واحتياجات سوق العمل”.
في منطقة Ohangwena ، ردد المتظاهرون هذه المشاعر ، مما أثار مخاوف بشأن الوضع الحالي لعملية التوظيف للمعلمين.
وقالت المجموعة في إينهانا: “لدينا مرارًا وتكرارًا في وزارة التعليم على كل من المستويين الإقليميين والوطنيين في جميع أنحاء البلاد بشأن الإحصاءات المثيرة للقلق للمعلمين المؤهلين العاطلين عن العمل والتي ، عندما ندرج الخريجين الجدد ، من المرجح أن تقف عند 15000”.
سلمت المجموعة التماسهم إلى مدير التعليم في منطقة Ohangwena Isak Hamatwi ، حيث ادعوا أن أصواتهم قد تم تجاهلها لفترة طويلة جدًا.
اشترك في النشرات الإخبارية المجانية Allafrica
احصل على الأحدث في الأخبار الأفريقية التي يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك
نجاح!
انتهى تقريبا …
نحن بحاجة إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية ، يرجى اتباع الإرشادات الموجودة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه لك للتو.
خطأ!
كانت هناك مشكلة في معالجة تقديمك. يرجى المحاولة مرة أخرى لاحقًا.
وقالت المجموعة: “يتعرض الناس للمصاعب الشديدة خلال المقابلات التي أجريت على الوظائف التدريسية. يسافر المرشحون لمسافات طويلة للمقابلات في جميع أنحاء البلاد ، حيث ينام الكثيرون في محطات ملء وليس هناك سكن لهم بسبب نقص المال. نحن أيضًا مضطربين بسبب مستوى عالٍ من الفساد والمحسوبية أثناء العملية”.
رداً على ذلك ، قال هاماتوي ، الذي تلقى الالتماس ، إن الالتماس سيتم تسليمه إلى السلطات ذات الصلة.
في Windhoek ، تقارب المعلمون المؤهلين العاطلين عن العمل عند مدخل حديقة المكاتب الحكومية التي تحتج على البطالة. قالت الوزارة حتى الآن إن هناك الكثير من المعلمين الذين يتخرجون ضد طلب محدود.
وقال وزير التعليم سانيت ستينكامب لصحيفة ناميبيان إنه لا يمكن إلغاء المقابلات.
“إذا كان لديك الكثير من المعلمين في السوق ، فكيف تختار من يتم وضعه؟” تسأل.
يرفض Steenkamp الادعاءات بأن الوظائف يتم بيعها ، وتحدي الأفراد الذين يتمتعون بالأدلة للتقدم.
وتقول: “لا نستمر في المواعيد بموجب سحابة من الشك ، حتى لو كانت قد أدى إلى تأخير. عندما يتم اكتشاف علامات الظلم ، فإننا نلغي المقابلة ونطلب الموافقة من لجنة الخدمة العامة لإعادة التثبيت”.
يحذر Steenkamp من أن “عدم الثقة والاتهامات” ليست غير شائعة في سوق عمل تنافسي ، وأن نظام معلومات التوظيف المتكامل Namibia (NIEIS) يمكن أن يساعد في منع المخالفات.
وتقول: “إن المواضع العشوائية بدون بنية ستؤدي فقط إلى تفاقم الاتهامات. سيساعد Nieis في ضمان الإنصاف وإغلاق الثغرات”.
[ad_2]
المصدر