[ad_1]
Superjob: علامة على الفصل قريبًا – فقدان موظف يهم العمل
تحدث ضباط موظفي PERM عن علامات الصورة القادمة: فلاديمير أندرييف © ura.ru
يمكن لأخصائيي الموظفين ذوي الخبرة التنبؤ بفصل الموظف قبل تقديم بيان رسمي يستند إلى ميزات غير مباشرة. أحد المؤشرات الرئيسية للمغادرة القادمة للموظف هو فقدان اهتمامه بالعمل. ورد هذا في الدراسة التي أجراها Superjob ، استنادًا إلى مسح لأخصائيي الموارد البشرية من PERM.
“36 ٪ من المتخصصين في الموارد البشرية الذين شملهم الاستطلاع هم واثقون من أن العلامة الرئيسية هي فقدان الاهتمام في أنشطتهم وعدم الاكتراث. لاحظ 21 ٪ من المجيبين أولئك الذين أرادوا الإقلاع عن الموظفين لتقليل جودة العمل والهاء. لاحظت اللامبالاة والسلبية 19 ٪ ، ولفت 12 ٪ الانتباه إلى مظاهرة السخط. يلاحظ كل حامل الموظفين التاسع (11 ٪) إشارات تنذر بالخطر. وأيضًا ، يعتقد نفس العدد من المشاركين في الاستطلاع أن الطلبات المتكررة لقضاء الإجازة أو عطلة نهاية الأسبوع دون راتب يمكن أن تشير إلى إقالة سريعة “.
يمكن للموظفين الذين قرروا مغادرة الشركة إظهار العلامات التالية: رفض التواصل وتقليل الإنتاجية (9 ٪ أصوات) ، غير مهتم ، غير حتمية ونقل الواجبات (7 ٪ من الأصوات). متخصصون في الموارد البشرية بنسبة 5 ٪ آخرين يقلقون بشأن إجازة غير مستخدمة. 3 ٪ من موظفي الموظفين يلاحظون الانفصال والسرية بين هؤلاء الموظفين. أيضا ، يعتقد 3 ٪ من المجيبين أن القيل والقال في الفريق قد تشير إلى تلميح من الفصل.
يعتبر كل موظف في العشرين من موظفي الموظفين طلبات مشبوهة للحصول على شهادات أو نسخ من كتاب العمل. 2 ٪ ربط الفصل مع الإجازة المرضية المتكررة وعدم الرغبة في التواصل مع السلطات. تشمل علامات الإقالة المحتملة الأخرى عدم المسؤولية المفاجئة ، متجاهلة قواعد العمل والانهيارات العاطفية والغطرسة.
في وقت سابق ، ذكرت ura.ru أن permians هم أكثر من بقية الروس واثقون في آفاق المهن. وفقًا للمحللين ، فإن “مؤشر الرفاهية للمتقدمين” في Prikamye أعلى بسبب الوضع مع جوع الموظفين الأكثر صرامة ، وهو مميز لمناطق Volga.
احفظ رقم URA.RU – أبلغ الأخبار أولاً!
جميع الأخبار الرئيسية لروسيا والعالم – في رسالة واحدة: اشترك في النشرة الإخبارية لدينا!
تم إرسال رسالة إلى البريد مع الرابط. عبوره لإكمال إجراء الاشتراك.
يغلق
يمكن لأخصائيي الموظفين ذوي الخبرة التنبؤ بفصل الموظف قبل تقديم بيان رسمي يستند إلى ميزات غير مباشرة. أحد المؤشرات الرئيسية للمغادرة القادمة للموظف هو فقدان اهتمامه بالعمل. ورد هذا في الدراسة التي أجراها Superjob ، استنادًا إلى مسح لأخصائيي الموارد البشرية من PERM. “36 ٪ من المتخصصين في الموارد البشرية الذين شملهم الاستطلاع هم واثقون من أن العلامة الرئيسية هي فقدان الاهتمام في أنشطتهم وعدم الاكتراث. لاحظ 21 ٪ من المجيبين أولئك الذين أرادوا الإقلاع عن الموظفين لتقليل جودة العمل والهاء. لاحظت اللامبالاة والسلبية 19 ٪ ، ولفت 12 ٪ الانتباه إلى مظاهرة السخط. يلاحظ كل حامل الموظفين التاسع (11 ٪) إشارات تنذر بالخطر. وأيضًا ، يعتقد نفس العدد من المشاركين في الاستطلاع أن الطلبات المتكررة لقضاء الإجازة أو عطلة نهاية الأسبوع دون راتب يمكن أن تشير إلى إقالة سريعة “. يمكن للموظفين الذين قرروا مغادرة الشركة إظهار العلامات التالية: رفض التواصل وتقليل الإنتاجية (9 ٪ أصوات) ، غير مهتم ، غير حتمية ونقل الواجبات (7 ٪ من الأصوات). متخصصون في الموارد البشرية بنسبة 5 ٪ آخرين يقلقون بشأن إجازة غير مستخدمة. 3 ٪ من موظفي الموظفين يلاحظون الانفصال والسرية بين هؤلاء الموظفين. أيضا ، يعتقد 3 ٪ من المجيبين أن القيل والقال في الفريق قد تشير إلى تلميح من الفصل. يعتبر كل موظف في العشرين من موظفي الموظفين طلبات مشبوهة للحصول على شهادات أو نسخ من كتاب العمل. 2 ٪ ربط الفصل مع الإجازة المرضية المتكررة وعدم الرغبة في التواصل مع السلطات. تشمل علامات الإقالة المحتملة الأخرى عدم المسؤولية المفاجئة ، متجاهلة قواعد العمل والانهيارات العاطفية والغطرسة. في وقت سابق ، ذكرت ura.ru أن permians هم أكثر من بقية الروس واثقون في آفاق المهن. وفقًا للمحللين ، فإن “مؤشر الرفاهية للمتقدمين” في Prikamye أعلى بسبب الوضع مع جوع الموظفين الأكثر صرامة ، وهو مميز لمناطق Volga.
[ad_2]
المصدر